文｜林艾米（amylin_writer）
在工作中，除了自己努力工作以外，跟随一个好领导也是至关重要的。跟随的领导不仅关乎自己的未来前途，更关乎自己一生的品德培养。
电视剧《促醒者》中，韩西林出身于中医世家，从小跟随师父丁学坤学习中医，他一直钻研中医古籍，希望通过中医治愈更多人。
丁学坤是九院神经内科的主任，一直致力于中西医结合的研究。丁学坤由于不明原因而自杀，韩西林从内蒙古赶回来，想查明师父的死因。正在此时，九院邀请韩西林继续完成丁学坤改良化瘤丹的工作，韩西林同时成为九院中西医结合小组的组长。
韩西林在大家的眼里是一个吊儿郎当、桀骜不驯的人，正因为如此，所以在几年前被派往内蒙古支援。很多人认为韩西林是靠关系才当上组长的，其实韩西林是一个真正的好领导，让我们一起来探索吧。
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韩西林心里一直秉持着把中医发扬光大的想法，他一直深入钻研中医古籍，不断精进医术。韩西林之所以答应九院来当中西医结合小组的组长，主要原因是因为这和他内心想要把中医发扬光大的方向是一致的。
西医确实是主流，但中医历史悠久，博大精深，有时候西医解决不了的情况，通过中医却可以解决。韩西林想通过中西医结合小组，把中医的精髓传承下去，中西医不是对立的，而是可以互相合作的，这样就可以治愈更多的人。
在工作中，一个团队的领导者首先要明确自己职业道路的方向，领导者首先坚定地相信自己的职业生涯的前景，构建好团队的使命和文化，这样才能吸引志同道合的人，才能吸引优秀的人才，才能把团队成员团结起来向着一个方向努力。
韩西林在组建中西医结合小组时，对于组员的选择有一定的要求，他筛选出神经内科现有的医生和实习生中有中医背景的人，或者对中医感兴趣的人。
韩西林组建中西医结合小组并不是随便做做的，他是为了把中医的精髓传承和发扬光大的，如果组员对于中医没有一点概念或者也不感兴趣，那日后就无法推进工作，更无法在小组工作中做出成绩了，这样就会互相之间浪费时间。
在工作中，识别人才是领导的必要能力， 这也是促进人才成长的基础。领导只有有意识地思考员工的才能、过去的经验、未来的发展，才能真正识别出合适的人才。
真正的好领导善于发现优秀人才，会尽可能地团队成员提供发展的平台，为团队成员创造机会。员工未来的舞台和发展空间如何，取决于领导看人的眼光和处事的魄力。
韩西林的中西医结合小组中有一个成员叫王成龙，王成龙是神经内科优秀的年轻医生，家里有中医背景，所以韩西林把他吸纳到中西医结合小组。王成龙的父亲是中医，王成龙在大学期间受到同学的嘲笑，就开始排斥中医，他本人对于进中西医结合小组是有情绪的。
丁学坤的一个老病人洪生再次来到九院，洪生的父母好不容易筹了钱给洪生做手术，但是洪生本人并不愿意做手术，而且在医院里态度恶劣。王成龙看不惯洪生的作派，和洪生起了冲突，洪生转头就把王成龙投诉了。
九院正面临着要和国外医院进行医疗合作，所以面对病人的投诉，肯定需要马上给个说法，不然事情闹大了更不好。神经内科的两位主任都有事不在，丁远致作为主任助理就代为处理了投诉，他让王成龙停职了。
王成龙是寒门子弟，好不容易苦读多年，成了一名优秀的医生，如果因为投诉把工作丢了，那就太可惜了。虽然王成龙进了中西医结合小组以后，一直很郁闷，对韩西林的态度一直不好，但是韩西林不计较个人恩怨，他更关注王成龙的未来。
韩西林找到丁远致商量投诉处理的事宜，从大局考虑，暂时给王成龙停职是合理的，因为可以压下洪生的怒气，但韩西林还选择了迂回的办法来解决问题。韩西林私下找到洪生，亲自给洪生道歉，洪生事后就把投诉撤销了，这样王成龙的工作就能保住了。
王成龙由于停职期间，他父亲联系不上他，就从老家赶到九院看他。王成龙不想让父亲知道自己停职的事，就赶紧把父亲送回去。在车站偶然遇到突发心脏病的路人，王成龙的父亲用随身携带的银针和中药丸，及时抢救了生病的路人。
王成龙和父亲把生病的路人送到九院后，心脏科的医生连声说多亏抢救及时，这又激发了王成龙对中医的欣赏。与此同时，韩西林在王成龙父亲面前大力夸奖了王成龙，以及夸奖王成龙的家庭教育。
王成龙得知韩西林为了他的投诉，亲自向洪生道歉，还为了自己的面子，向父亲大力夸奖自己，封闭的内心向韩西林打开了，同时也再次燃起了对中医的热忱。韩西林收获了王成龙的心，中西医结合小组实实在在的又添一位大将。
在工作中，好领导在处理事情时会相对公平、公正，会兼听各方意见和建议，不会只听信一面之词就随意处罚下属。
俗话说：“人非圣贤，孰能无错。”
当下属犯错时，好领导会从多角度来看待问题，分析利弊，以最有利于团队的角度来处理。有时候，忽略下属的一些小错，哪怕自己吃点亏也无所谓，这样能赢得人心，在团队中建立威信，有利于团队整体的发展。
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